5月20日下午，人力資源和社會(huì)保障部王曉初副部長(zhǎng)一行來(lái)我?？疾烊耸轮贫雀母锕ぷ?，調(diào)研座談會(huì)在辦公樓201室舉行。人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)王曉初，人力資源和社會(huì)保障部事業(yè)單位人事管理司司長(zhǎng)魏卓，廣東省委組織部副部長(zhǎng)、人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)歐真志，深圳市副市長(zhǎng)唐杰和我校領(lǐng)導(dǎo)江潭瑜、章必功、邢苗、陶士平、邢鋒以及相關(guān)單位負(fù)責(zé)人出席座談會(huì)。

 
    章必功向調(diào)研組匯報(bào)深圳大學(xué)人事制度改革情況。他介紹說(shuō)，深圳大學(xué)人事改革從2005年開(kāi)始醞釀到2010年正式實(shí)施，歷時(shí)5年，整套方案嚴(yán)格依據(jù)《教育法》、《教師法》、《高等教育法》等相關(guān)法律法規(guī)，完全依法制定。深圳大學(xué)人事改革主要目的在于，通過(guò)人事改革，建立一支高度學(xué)者化的教師隊(duì)伍、一支高度專(zhuān)業(yè)化的教學(xué)科研輔助隊(duì)伍和一支高度職業(yè)化的管理隊(duì)伍，為學(xué)校下一步全面改革破冰開(kāi)路。他說(shuō)，深圳大學(xué)人事改革方案堅(jiān)持有的放矢，因地制宜的原則，結(jié)合自身具體情況進(jìn)行了系列革新和探索，如堅(jiān)持簽約聘任的聘用原則；堅(jiān)持改變?cè)瓉?lái)的檔案管理為合約管理的人事關(guān)系管理方式；堅(jiān)持按崗招聘，評(píng)聘結(jié)合和公開(kāi)招聘，開(kāi)放競(jìng)爭(zhēng)等措施。根據(jù)在定崗、應(yīng)聘、簽約、考核、晉升等各個(gè)環(huán)節(jié)設(shè)置的動(dòng)力和壓力機(jī)制表現(xiàn)，改革整體效果明顯，教職員工積極性得到顯著提高。章必功指出，深圳大學(xué)的人事改革在實(shí)施過(guò)程中，也遇到校內(nèi)人事改革和外部現(xiàn)行政策如何配套和銜接的具體問(wèn)題。對(duì)此，他希望深圳大學(xué)能夠成為國(guó)家、廣東省、深圳市事業(yè)單位人事改革的試點(diǎn)，在人事改革的后續(xù)完善和深化實(shí)施方面得到更有力的指導(dǎo)和支持。
    王曉初對(duì)深圳大學(xué)人事制度改革工作給予高度肯定。他說(shuō)，深圳大學(xué)人事制度改革的方向把握很好，很有力度，也很有創(chuàng)新，改革方向符合中央要求。他指出，事業(yè)單位人事情況復(fù)雜，深圳大學(xué)根據(jù)自身情況因地制宜在公開(kāi)招聘、管理崗位設(shè)置、民主決策等多個(gè)方面進(jìn)行了創(chuàng)新嘗試和探索，這些探索經(jīng)驗(yàn)非常值得國(guó)內(nèi)其它高校借鑒。關(guān)于深圳大學(xué)今后的改革發(fā)展，王曉初提出三點(diǎn)要求：一、繼續(xù)探索和完善人事改革的創(chuàng)新，妥善處理好改革過(guò)程成思想觀(guān)念的轉(zhuǎn)變和利益關(guān)系的調(diào)整；二、把握好人事改革的整體方向，不斷進(jìn)行深化；三、省市相關(guān)單位要加強(qiáng)對(duì)深圳大學(xué)改革的指導(dǎo)，提供更有力度的支持。他表示，深圳大學(xué)是改革的先鋒，富有改革創(chuàng)新精神，要努力抓住改革的大好時(shí)機(jī)，進(jìn)一步加大改革力度。

 
    （宣傳部）