11月19日上午，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部事業(yè)單位人事管理司副司長(zhǎng)王瑞、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳副巡視員袁志忠、深圳市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)王敏等一行來我校進(jìn)行調(diào)研。校領(lǐng)導(dǎo)江潭瑜、章必功、陶士平、李永華、李鳳亮和人事工作部、教務(wù)部、人事工作教授委員會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人與調(diào)研組一行在辦公樓201座談。
    會(huì)議由校黨委書記江潭瑜主持。

 
    校長(zhǎng)章必功向調(diào)研組匯報(bào)深圳大學(xué)人事改革情況。章必功說，深大是特區(qū)大學(xué)，處于改革前沿的深圳，必須不斷尋求改革創(chuàng)新；深大是窗口大學(xué)，是中外教育的交匯點(diǎn)，必須具有創(chuàng)新性；深大是試驗(yàn)大學(xué)，必須為中國(guó)的教育改革提供試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。深圳大學(xué)人事改革的目的就是要建立現(xiàn)代大學(xué)制度，具體目標(biāo)是建設(shè)一支高度學(xué)者化的教師隊(duì)伍，一支高度專業(yè)化的教學(xué)科研輔助隊(duì)伍，一支高度職業(yè)化的管理隊(duì)伍。
    章必功提出，深圳大學(xué)人事改革方案的指導(dǎo)思想是貫徹科學(xué)發(fā)展觀，秉持現(xiàn)代大學(xué)理念，依靠全校教職員工，圍繞辦學(xué)目標(biāo)，針對(duì)本校內(nèi)部管理體制的落后和人事制度的老化問題，按照合法、變通、創(chuàng)新、平穩(wěn)、漸進(jìn)的方針，逐步建立一個(gè)適應(yīng)本校高水平發(fā)展的人事制度，為學(xué)校的全面改革破冰開路。學(xué)校的人事改革方案嚴(yán)格依據(jù)《教育法》、《教師法》、《高等教育法》、《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》等法律法規(guī)制定全員聘任制度，在具體的操作過程中，根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，在崗位類別、崗位級(jí)別、長(zhǎng)聘資格等方面有所變通。他介紹了本次人事改革方案的創(chuàng)新措施，強(qiáng)調(diào)深圳大學(xué)人事改革方案堅(jiān)持平穩(wěn)過度，在策略上實(shí)行漸進(jìn)式的改革，“新人新辦法，老人老辦法”，即在老制度的背景下起步，憑借老制度積累的基礎(chǔ)，向新制度逐步過渡，直至完全實(shí)行新制度。章必功希望各級(jí)人事管理部門在人才引進(jìn)、職稱評(píng)定等方面對(duì)深圳大學(xué)繼續(xù)給予幫助和支持。
    王瑞指出，這次考察調(diào)研的主要目的是：了解深圳大學(xué)人事改革的具體方法、工作經(jīng)驗(yàn)和改革進(jìn)程中所面臨的問題，國(guó)家、地方將為深大人事改革順利進(jìn)行提供更多支持。她表示，盡管深圳大學(xué)這次人事改革的難度非常大，但所取得的成績(jī)卻是顯著的，學(xué)校人事改革的目的、指導(dǎo)思想非常明確，內(nèi)容也很全面，既立足于國(guó)家相關(guān)政策，又結(jié)合深圳大學(xué)客觀實(shí)際，如崗位設(shè)置、內(nèi)部考核、聘用資格等。人事改革組織工作充分，決策民主，充分發(fā)揮教代會(huì)功用，實(shí)現(xiàn)高校真正的民主管理。更重要的是，深圳大學(xué)這次的人事改革不是紙上方案，而是動(dòng)了真格，把人事改革作為學(xué)校發(fā)展的重要內(nèi)容。這些積極探索，將為今后事業(yè)單位人事制度改革提供寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
    （宣傳部）