10月22日，我校在國際會議廳隆重舉行深圳大學聘任儀式，正式向2400名教職工發(fā)放聘書，這標志著我?；I劃五年的人事制度改革方案正式實施。校領導江潭瑜、章必功、邢苗、陶士平、阮雙琛、邢鋒、李永華，教師聘任委員會、管理人員聘任委員會、技術人員聘任委員會、人事爭議協(xié)調(diào)委員會全體委員，全體正高職稱教師、技術人員，各學院院長、書記和機關各部、處、室，各基層黨委書記及各直屬教研、教輔單位負責人出席聘任儀式。會議由校黨委副書記、副校長邢苗主持。
    邢苗宣讀了關于成立深圳大學教師聘任委員會、深圳大學技術人員聘任委員會、深圳大學管理人員聘任委員會和深圳大學人事爭議協(xié)調(diào)委員會及其人事任命的文件通知，并宣布了關于1387名教師（其中349名為正高級職稱）、473名技術人員和456名管理人員為深圳大學長期聘任或固定期聘任的決定，合約自今年9月生效。
    校長章必功為349名正高級職稱人員一一頒發(fā)聘書并合影留念。

 
    黨委書記江潭瑜指出，今天的聘任儀式莊嚴隆重，聘書的發(fā)放標志著深圳大學人事制度改革正式實施。他回顧了深圳大學人事制度改革歷程和并通報了本次簽約情況。我校本次人事制度改革得到了絕大多數(shù)教職員工的擁護和支持，整體工作進展順利。目前全校共有教職員工2415人，除校領導和師范學院正職領導共11人外，全校應簽訂聘約2404人，其中，教師1388人，占57.74%；技術人員477人，占19.84%；管理人員539人，占22.42%。本次簽約補聘和已簽約人數(shù)合計2400人，占應簽約人數(shù)的99.83%。
    江潭瑜認為，我校本次人事制度改革主要有以下特點：
    一、依照法律、規(guī)章，堅持創(chuàng)新性。深圳大學的人事改革，既符合《教育法》、《教師法》、《高等教育法》、《勞動合同法》等國家和省市法律法規(guī)，又充分體現(xiàn)我校的創(chuàng)新性。一是崗位設置。根據(jù)《廣東省教育事業(yè)單位崗位設置管理指導意見》中的三類（管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤崗位）四種（管理、教師、技術和工勤）崗位設置指導性意見，結合實際，我校設置教師、技術、管理三大崗位類別，對全體教職員工依崗聘任、分類管理。二是長聘資格。按上級有關文件，人員長聘的資歷條件之一是在崗二十五年，我校根據(jù)辦學實際，定為在崗二十年。三是績效工資。在新的工資設定中，擬將政府規(guī)定的績效工資占基礎工資的30％，變通為占45％。四是雇員聘任。我校將雇員按照條件對應等級，簽約聘任，同崗同酬。
    二、堅持學術主導，體現(xiàn)學術主導性。深圳大學的人事改革淡化行政管理，強化學術權威，發(fā)揮教授治學、民主管理。行政部門處級干部與政府處級脫鉤并設為三、四級管理崗位，學院院長、黨委書記、副院長等設為教師崗位，教學輔助單位行政主管設為技術崗位等辦法，逐步達到去行政化，去官本位。
    三、堅持可持續(xù)發(fā)展。科學發(fā)展，社會和諧是時代要求，也是國情要求。深圳大學的人事改革不采取“臥倒式休克療法”，而是采取“新人新辦法，老人老辦法”的漸進式策略。充分相信全校教職員工對教育事業(yè)的忠誠和對本職工作的熱愛，在人事改革中采取依靠教職員工改革舊制度、建立新制度的做法。

 
    江潭瑜最后指出，深圳大學是特區(qū)大學、窗口大學、實驗大學，在改革中誕生，在創(chuàng)新中發(fā)展。改革創(chuàng)新是深圳大學的根和魂，是深圳大學與生俱來的使命。今后深圳大學改革的整體思路是：第一，要圍繞建設高水平一流大學，設計我們的體制和運行機制，建立起良好的管理體制和一支高水平的教師隊伍；第二、圍繞各項制度進行配套改革。他希望全校教職工能夠扛起改革創(chuàng)新的旗幟，以飽滿的熱情和務實的作風投入到改革中去，繼續(xù)解放思想，敢于先行先試，為把我校建設成為高水平、有特色、創(chuàng)新型一流大學的目標，一步步向前推進。
    （宣傳部）