我校人事制度改革方案經(jīng)全校教職工討論，意見建議已集中到各學(xué)院、各部門。11月23日下午，人事制度改革方案討論情況匯報會在國際會議廳D廳舉行。參加會議的校領(lǐng)導(dǎo)有：江潭瑜、章必功、邢苗、陶士平、陶一桃、邢鋒、李鳳亮， 學(xué)校各學(xué)院、各部門負(fù)責(zé)人參加匯報會。

 
    各學(xué)院、各單位負(fù)責(zé)人就其所在單位對我校人事制度改革方案的討論情況作了匯報。我校教職員工對人事制度改革方案總體上持理解和擁護的態(tài)度，同時也提出了一些問題，主要包括工作量的計算、職稱的評定標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)質(zhì)量評定、管理人員和技術(shù)人員考核指標(biāo)、人事制度改革如何與相關(guān)體制相銜接、公共服務(wù)的工作量和范圍如何界定、如何兼顧各單位在工作性質(zhì)上的差異性、聘任委員會的組織規(guī)程、如何引進高端人才、如何鼓勵青年教職員工的積極性等問題。各個學(xué)院也提出了自身與改革措施不適應(yīng)的特殊情況，同時各學(xué)院希望加強對高端人才的引進以及對科研成果的獎勵。
    章必功指出，校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真閱讀了各單位提交的討論情況匯報，大家提出了很多不同的意見，總體上都是為了把我校推向前進。我們的指導(dǎo)思想是以改革為動力，把深大建設(shè)成立足深圳、面向全國、走向世界的高水平、有特色、創(chuàng)新型的一流大學(xué)。為此，深圳大學(xué)的人事制度改革勢在必行，以此提高深圳大學(xué)教師隊伍的學(xué)者化程度，提高教學(xué)質(zhì)量，作出在全國有影響力的科研成果。目前有很多因素制約著改革，既有上級具體規(guī)定的限制，也有深大自身的問題，例如崗位等級、管理人員的晉升通道、標(biāo)準(zhǔn)班的人數(shù)限制、實驗課課時的計算、管理人員和技術(shù)人員的考核問題、技術(shù)等級問題、科研與教學(xué)的平衡與抉擇、文理平衡、現(xiàn)有雇員問題、聘任組織的組成問題等。目前管理人員和技術(shù)人員的考核和聘任的規(guī)定不夠具體，學(xué)校會充分吸取大家的意見，進一步完善改革措施。
    江潭瑜聽取了大家的匯報后，認(rèn)為，從匯報的情況看，全校教職工都非常認(rèn)真對待這次討論，提出來的建議都非常好。很多教師還對學(xué)校如何引進高端人才，如何為青年教師提供更好的機會等，提出了建議，說明大家從學(xué)校發(fā)展的角度考慮問題，這是非?？上驳?。江潭瑜指出，人事制度改革既要符合政策，也要有動力方向，先宏觀、后具體，留下逐步完善提高的空間。各學(xué)院、各部門都提出了實際問題和特殊情況，這些意見在修改過程中如何得到體現(xiàn)，要從學(xué)校改革的大方向、大局出發(fā)來考慮。他希望大家不但要有思路，同時也要找到出路，對提出的問題，能找出解決辦法，力圖把改革方案做得更細(xì)、更好。本次改革將嚴(yán)格按照計劃推進，學(xué)校人事改革起草小組將進一步認(rèn)真研究老師們提出的問題并對方案進行修改，近期交學(xué)校教代會審議通過，爭取早日上報，明年年初實施。
    （宣傳部）