11月9日下午，我校在師范學院音樂廳召開高級管理崗位和教學單位、教輔單位班子屆滿考核與換屆工作動員會。校領(lǐng)導江潭瑜、章必功、邢苗、陶士平、陶一桃、阮雙琛、邢鋒、李永華、李鳳亮，校黨委委員、紀委委員，全校高級管理人員和教學單位、教輔單位班子成員，管理人員聘任委員會委員，人大、政協(xié)、民主黨派、無黨派代表，教授委員會主任、教代會常委參加會議。動員會由校長章必功主持。
    校黨委副書記、副校長邢苗宣讀了《深圳大學高級管理崗位和教學單位教輔單位班子屆滿考核與換屆工作方案》，并就方案的指導思想、基本原則、工作程序和步驟、任職資格條件、職位職數(shù)等內(nèi)容做情況說明。
    我校高級管理崗位和教學教輔單位班子于2006年10月?lián)Q屆，現(xiàn)已任期屆滿，經(jīng)校黨委研究，決定開展屆滿考核工作，選聘新一屆高級管理人員和教學單位、教輔單位班子成員。本次考核與換屆工作堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認和注重實績的原則，做到任人唯賢、公開、平等、競爭、擇優(yōu)，造就一支職業(yè)化的管理人員隊伍。主要程序包括：一、動員部署；二、提交本任期工作報告，總結(jié)履職情況；三、公布崗位職數(shù)、職位和任職條件，填寫崗位意向書；四、資格審查；五、考核評議與民主推薦；六、研究確定考察對象；七、組織考察；八、黨委全委會票決三級管理崗位人選和教學單位、教輔單位班子正職人選，其中，三級行政主管崗位人選需經(jīng)教代會常設(shè)委員會表決通過，黨委常委會票決四級管理崗位人選和教學單位、教輔單位副職人選；九、黨委常委會研究后，進行公示；十、審議高級管理人員的聘任，履行聘任手續(xù)；十一、對未聘崗位實行公開招聘，競爭上崗，擇優(yōu)聘任。
    校長章必功指出，本次高級管理崗位和教學單位教輔單位班子屆滿考核與換屆工作，是我校人事制度改革的有機組成部分。我校人事制度改革在校內(nèi)外受到高度關(guān)注，改革中許多做法在國內(nèi)高校中屬于首創(chuàng)。大家要認真、穩(wěn)妥地做好本次換屆工作，并保持各單位日常工作的平穩(wěn)開展。
    校黨委書記江潭瑜充分肯定學校各基層黨委、各部門在本屆的工作成效。他指出，四年來，學?；鶎痈鲉挝话嘧映蓡T按照學校的部署，結(jié)合本學院、本單位的工作特點創(chuàng)造性地開展工作，在不同的崗位上為學校的改革發(fā)展和管理上水平做了大量工作。學校影響力、公信力、認可度有較大提高，教學科研和人才培養(yǎng)上了新的臺階。
    江潭瑜說，本次換屆工作是在學校進行人事制度改革的背景下進行的，要做到與學校人事制度改革銜接，與國家、省市的大體制、大政策銜接。他對本次換屆工作提出三點要求：一、堅持民主、公開、擇優(yōu)原則，拓寬選人用人渠道。民主、公開選擇優(yōu)秀人才，這是各級黨委，特別是深圳市委的要求，本次換屆工作要做到公推自薦、考核考察、競爭擇優(yōu)相結(jié)合。二、堅持改革創(chuàng)新，做好與學校人事制度改革方案的銜接。堅持從老的人事制度和管理模式中轉(zhuǎn)變過來，逐步過渡到新的人事制度和管理模式。我校的改革是在國家省市有關(guān)文件、大的政策背景下先邁一步，先行先試，小步先走。大學是一個學術(shù)共同體，是一個社會文化組織，《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中提出要“政校分開、管辦分離”、“取消實際存在的行政級別和行政化管理模式”。我們作為特區(qū)大學，要理解中央精神，明確把握改革方向，堅持先行先試。人事制度改革中，變行政級別為崗位職級；堅持把教師、技術(shù)、管理崗位分類管理，相互融通，強化教學、科研、人才培養(yǎng)的比重，便是我校人事制度改革的主要特點。在這次換屆工作中，要堅持聘任條件、聘任程序與人事制度改革方案相統(tǒng)一；在創(chuàng)新用人渠道、拓寬用人渠道，機制上要有新意。三、加強領(lǐng)導，堅持依靠教師員工，理順新老體制的關(guān)系。改革發(fā)展要堅持以人為本，科學發(fā)展、和諧發(fā)展是時代要求，也是國情要求，要根據(jù)政策，做好新舊體制的人事關(guān)系銜接。江潭瑜希望大家重視本次換屆工作，要有大局觀念，有組織、有領(lǐng)導地把各項工作做好。強調(diào)要平穩(wěn)、有序地做好換屆工作，同時抓好教學、科研等中心工作，在換屆后把各項工作做得更好。
    （宣傳部）