近日，金融科技學院副教授黎明兒近期在國際知名學術(shù)期刊Journal of Management studies上發(fā)表論文“Are Boards Sensitive to CEO Masculinity? The Effect of CEO Facial and Vocal Masculinity on CEO Dismissal”。

Journal of Management studies是全球管理學領(lǐng)域的權(quán)威期刊之一，同時也是Financial Times金融時報評定的50本商學院頂級期刊之一。該期刊歷史悠久，內(nèi)容包容性強，涵蓋組織理論、組織行為、人力資源管理、戰(zhàn)略管理、國際商務、創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新等多個管理學研究領(lǐng)域，并對批判性管理研究以及各類研究方法和哲學議題持開放態(tài)度。根據(jù)中科院最新分區(qū)，該期刊在管理學大類學科中位列1區(qū)，其影響因子為7。

該論文研究基于進化心理學理論，探討了首席執(zhí)行官（CEO）的面部與聲音男性化特征——作為一種影響人們對領(lǐng)導者能力認知的進化偏見——如何影響董事會的解聘決策。具體而言，研究認為CEO的面部和聲音男性化特征可能被董事會視為對公司不利的因素，因為這些特征通常與攻擊性、支配性和冒險性等特質(zhì)相關(guān)聯(lián)，而這些特質(zhì)僅在特定情境（如沖突）中具有價值，因此提出假設(shè)：CEO的面部和聲音男性化特征與其被解聘的可能性呈正相關(guān)。此外，該論文進一步提出權(quán)變理論，認為CEO的面部和聲音男性化特征會與分析師對公司績效的評估產(chǎn)生交互作用，從而共同影響董事會的解聘決策。為驗證上述假設(shè)，通過使用了標普1500指數(shù)公司CEO的面板數(shù)據(jù)集進行分析，實證結(jié)果進一步支持了該理論預測。（文章鏈接：https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/joms.13159）

這是金融科技學院第16篇FT 50期刊論文，此前還有金融科技學院教授沈捷、葛銳，副教授王立雯、尼娜，助理教授陳鑫、Vlado等在Journal of Finance, Management Science,Strategic Management Journal,The Accounting Review,Human Resource Management,Journal of Business Ethics,Journal of Operations Management,Research Policy,Review of Accounting Studies,Journal of Marketing Research,Contemporary Accounting Research上發(fā)表多篇論文。

黎明兒，香港理工大學博士，曾任教于香港理工大學、澳大利亞莫納什大學、澳大利亞迪肯大學，一直致力于研究財務信息、環(huán)境、社會及治理、公司金融、金融會計及財務審計。在知名國際學術(shù)期刊如Contemporary Accounting Research,Journal of Corporate Finance,Journal of Banking and Finance,Journal of Business Finance and Accounting,Accounting Horizons等期刊發(fā)表論文多篇。目前擔任International Journal of Auditing、Journal of Contemporary Accounting and Economics編委會成員，并多次應邀為Contemporary Accounting Research,Journal of Corporate Finance,Auditing,A Journal of Practice and Theory,British Accounting Review,Journal of Business Finance and Accounting,International Journal of Auditing,Journal of Contemporary Accounting and Economics等期刊擔任匿名審稿人。